Orientation des personnes en situation de handicap vers un réseau de référents

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1 L’organisme de formation CHEVALLIER conseil intervient en INTRA  entreprise directement chez l’employeur, ou en INTER et INTRA entreprise,  pour le compte de son partenaire Institut et organisme de formation IFIS, 15 rue RIEUX, à Boulogne Billancourt.

De fait, les seules situations d’accueil de participants en situation de handicap ou personnes à mobilités réduites pouvant se présenter :

  1. Résulteraient d’une situation de personne « salariée » directement au sein de l’entreprise, dans laquelle se déroulerait l’action de formation. (INTRA par le cabinet  CHEVALLIER Conseil ou en INTRA pour le compte de institut  IFIS).
  2. Résulteraient de l’accueil d’une personne en situation de handicap, détachée de son entreprise pour participer à une action de formation au sein de l’institut IFIS, 15 rue RIEUX. 92000 Boulogne Billancourt.

2 Accueil, Accompagnement, Formation et orientation des publics  en situation de handicap en INTRA entreprise :

L’organisme de formation CHEVALLIER Conseil intègre dans sa convention d’engagement d’une action de formation avec une entreprise, (Proposition de Convention de formation professionnelle (Article L. 6353-2 et R. 6353-1 et L.920-1 du code du travail)) :

  • la vérification du respect de l’article 6 : Accueil des stagiaires dans un lieu dédiée à la formation. (L’entreprise bénéficiaire s’assurera de l’accessibilité des personnes à mobilité réduite (PMR) dans les établissements recevant du public (ERP) ceci en accord avec la loi, article R.111-19-33 de la construction et de l’habitation et au décret 2014-1327 du 5.11.2014 précisant ces points détaillés.)

3 Accueil, Accompagnement, Formation et orientation des publics en situation de handicap en INTER entreprise ou INTRA entreprise pour le compte de l’organisme de formation IFIS   https://www.ifis.fr/

L’organisme de formation CHEVALLIER Conseil réoriente l’employeur ainsi que la personne en situation de handicap vers l’expertise de l’organisme de formation IFIS, dont les programmes ci-dessous permettront d’apporter les meilleures réponses aux attentes des personnes souffrant d’un handicap ou de mobilité réduite.

Handicap : l’Ifis s’associe avec HandiEM

L’Ifis et HandiEM ont développé des formations de sensibilisation au handicap au travail.   http://www.handiem.org/

Présentation.  Afin de favoriser l’intégration de collaborateurs en situation de handicap, l’Ifis propose plusieurs formations en partenariat avec l’association HandiEM. Cette structure, créée en 2010, a pour vocation de soutenir l’accueil des travailleurs handicapés au sein des entreprises du médicament. Elle est le « relais opérationnel de l’accord de branche […] signé entre les partenaires sociaux et les entreprises du médicament ».

L’information et la sensibilisation figurent dans l’ADN de HandiEM. Des formations ont été développées en ce sens avec l’Ifis. Elles se destinent aux correspondants handicap, aux ressources humaines, aux représentants du personnel et aux collaborateurs en lien

Ces stages se regroupent en 3 thématiques : les « incontournables », les « formations de sensibilisation » et celles « expert ».

Incontournables

Correspondants handicap : dynamiser et piloter la politique handicap (réf. : HCH) : 5 novembre & 10 décembre 2019

Représentants du personnel : contribuer au déploiement de la politique handicap de l’entreprise (réf. : HIRP) : nous contacter

Comité de pilotage pluridisciplinaire agir collectivement pour développer la politique handicap de votre entreprise (réf. : HPIL) : nous contacter

Équipes accueillantes : les clés pour bien accueillir et intégrer un collaborateur handicapé (réf. : HACC) : nous contacter

Accompagner des salariés en difficultés de santé vers une reconnaissance du handicap (réf. : RQTH) : 1er octobre 2019

Accord de branche handicap : transformez votre obligation en opportunité (réf. : HANDI) : janvier 2020

Sensibilisation

Mieux connaitre le handicap pour devenir acteur du changement (réf. HSENSI1) : 8 octobre 2019

Handicap au travail : le rôle clé de l’assistant€ dans l’accompagnement de son équipe (réf. HSENSI2) : nous contacter

Handicap au travail : manager un travailleur handicapé de façon équitable (réf. HSENSI3) : nous contacter

Cancer et travail (réf. : HTHEM1) : 10 octobre 2019

Handicap auditif et travail (réf. : HTHEM2) : 23 septembre 2019

Handicap visuel et travail (réf. : HTHEM3) : 4 octobre 2019

Autismes et travail (réf. : HTHEM4) : 20 juin 2019

Handicap moteur et travail (réf. : HTHEM5) : 11 juillet 2019

Handicap psychique et travail (réf. : HTHEM6) : octobre 2019

Expert

Réussir la réintégration d’un collaborateur après un long arrêt (réf. : HTOUR) : nous contacter

Intégrez le handicap dans vos pratiques de recrutement (réf. : HREC) : 29 octobre 2019

Acquérir une méthodologie pour favoriser le maintien dans l’emploi (réf. : HMAINT) : nous contacter

Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés : soyez prêt à temps (réf. : DOETH) : 6 février 2020

Développer ses achats dans le secteur protégé et adapté (réf. : ACHAT) : 8 octobre 2019

4 Partenaires des territoires à même d’inter­venir sur le Fonds handicap

  1. AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) https://www.agefiph.fr/

Réseau de l’AGEFIPH : Pour mettre en œuvre sa stratégie nationale, agir au plus près des besoins du terrain et favoriser les synergies avec les acteurs locaux, l’Agefiph s’appuie sur un réseau de 14 délégations régionales.

Consulter la liste des délégations régionales de l’Agefiph. https://www.agefiph.fr/annuaire

  1. HANDIEM (Handicap Entreprises du Médicament) http://www.handiem.org/index.php/qui-sommes-nous/l-association

HandiEM déploie ses activités en relation étroite avec les acteurs de l’emploi des personnes handicapées.

Réseau Emploi et formation : CAP Emploi, Forum Carrefour pour l’emploi, Forum Pass pour l’emploi, Forum de l’ADAPT, Salon Autonomic, Missions handicap des grandes écoles et des universités, Tremplin, ARPEJEH, Leem Apprentissage, IFIS, Défi OPCA, Travail avec le Secteur adapté protégé.

Réseau Gesat : Maintien dans l’emploi, SAMET, Services de Santé au travail.

Réseau d’entreprises :  Leem, Etre, IMS Entreprendre pour la cité.

5 Document de référence registre qualité CHEVALLIER Conseil pour l’accompagnement des personnes en situation de Handicap et ou à mobilité réduite.

Version 1. Octobre 2019.  N° V1CC1019.